Interseccionalidad

El Plan estratégico por un audiovisual igualitario e inclusivo es una continuación de la tarea iniciada por Dones Visuals el 2019, año que empezamos a aplicar medidas específicas desde una perspectiva interseccional tanto en en los programas del Plan de Acción como en las propuestas presentadas a las principales instituciones del audiovisual. Desde entonces, Dones Visuals ha puesto de manifiesto que hace falta un compromiso de la administración y de todo el sector para conseguir no solo un audiovisual libre de discriminación, sino para enriquecerlo con narrativas, temáticas y cinematografías que también necesitan una perspectiva diferente y renovadora de los canones hetero patriarcales y coloniales.

Por lo tanto, es necesario y urgente que el paradigma desde el cual se ha construido el imaginario audiovisual cambie. Para que este cambio se produzca, tenemos que saber cómo somos y dónde estamos (a pesar de la discriminación es evidente a primera vista), y también tenemos que aprender de experiencias exitosas e inspiradoras de todo el mundo para poder impulsar las medidas correctoras oportunas. Tenemos que deconstruir nuestros prejuicios conscientes e inconscientes, tenemos que formarnos y tenemos que generar un verdadero espacio de igualdad de oportunidades y así transformar nuestro audiovisual en uno de más igualitario e inclusivo.

Desde este punto de vista, el Plan estratégico por un audiovisual igualitario e inclusivo quiere ser un paso más en el camino de la transformación del audiovisual catalán en uno más justo y diverso, tanto en términos de representatividad como de representación.

¿QUÉ LÍNEAS DE TRABAJO TIENE?

Este plan consta de cuatro líneas de trabajo:

BUENAS PRÁCTICAS Análisis de las buenas prácticas en perspectiva de género y diversidad otras instituciones y entidades de la cultura audiovisual y de ámbito internacional en materia de formaciones, medidas correctoras, criterios aplicados a las convocatorias públicas y privadas, y tipos de datos que se recogen con el fin de elaborar un informe.

ESTUDIO Y ANÁLISIS Elaboración de las herramientas para identificar y recaudar los datos de las profesionales desagregadas por diversidades con personas y entidades expertas. Estudio y análisis de la situación actual en la industria en estos términos.

PLAN DE FORMACIONES Elaboración de un plan de formaciones dirigidas a profesionales del sector audiovisual de toda la cadena de creación, producción y exhibición, así como a las administraciones que lideran la cultura audiovisual en Cataluña. Las formaciones se enfocarán a trabajar el imaginario, los prejuicios inconscientes, la representación y la representatividad.

ACCIÓARREL Diseño e implantación del programa de creación audiovisual Acción Raíz, centrado en la primera fase de desarrollo de un proyecto audiovisual. Esta acción pretende ser un programa de acompañamiento y asesoramiento, dirigido a cineastas que se identifiquen como mujeres o que al nacer se los asignara el género femenino pertenecientes a colectivos históricamente discriminados sea por condición de género, orientación sexual, identidad de género, raza, origen, etnia, edad, poder adquisitivo, religión, discapacitado / diversidad funcional y/o intelectual.

¿CUÁL ES EL CONTEXTO ACTUAL?

El Plan estratégico por un audiovisual igualitario e inclusivo parte de un contexto donde el desequilibrio hacia las mujeres todavía es persistente. A pesar de que el acceso a los cargos de responsabilidad y al liderazgo de proyectos audiovisuales sigue una tendencia de mejora, esta es lenta. A pesar de que hay un 64% de mujeres que se forman en audiovisual, el acceso a la profesión y la continuidad de sus trayectorias está llena de obstáculos y falsas creencias que limitan su plena participación, siente el liderazgo femenino solo un 26% de media en los últimos años.

Si profundizamos algo más en las cifras, vemos que nos hablan de un sector con resistencia a una transformación real, que no afecta solo al género, sino sobre todo a la discriminación hacia los colectivos históricamente invisibilizados. La representatividad dentro de los equipos de mujeres racialitzades, trans, de diversidad orígenes, diversidad funcional física o psíquica es prácticamente inexistente. En la mayoría de casos, hay menos de un 5% de representatividad de estos colectivos en los equipos.

El 2017, cuando la presencia de las cineastas en cargos de liderazgo de proyectos en Cataluña era de un 16%, Dones Visuals diseñó el Plan de Acción, diseñado en tres grandes líneas:

Apoyo, acompañamiento y visibilización de las cineastas y sus obras; análisis continuado de la presencia de las mujeres al ámbito audiovisual, y diseño de medidas correctoras para corregir los desequilibrios existentes.

Este plan se ha ido desplegando progresivamente a lo largo del tiempo, llegando a llevar a cabo todas sus acciones en el 2022. A través del programas de mentoria, formación y asesoramiento como Acció Curts, Acció Producció, Acció Viver i Acció de Cap se ha acompañado a más de 200 cineastas hasta el momento. Así mismo, Acció Directori ha contribuido a la difusión de más de 1.200 perfiles de mujeres profesionales, y a través de Acció Estudi se ha generado conocimiento, reflexión y debate que nos ha permitido impulsar y presentar diferentes propuestas a las administraciones y gobierno.

Las medidas tomadas al Plan de Acción Dones Visuals han tenido un gran impacto en la carrera de muchas cineastas y profesionales del audiovisual, pero el incremento de las participantes pertenecientes al colectivos históricamente invisibilizados y discriminados ha estado ligero y solo con un impacto especialmente superior en los programas dirigidos al talento más emergente y/o joven como Acció Curts. Esto pone de manifiesto la brecha de accesibilidad entre cortometrajes y largometrajes para las cineastas pertenecientes a los colectivos mencionados, y la necesidad de un plan especial que suma esfuerzos en el Plan de Acción inicial.

Actualmente, el Plan estratégico por un audiovisual igualitario e inclusivo cuenta con el apoyo del Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Cataluña y del Institut Català de les Dones.